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5 Raisons Importantes Dérer La Fatigue Au Travail

Il est très bien documenté, que de nos jours, les adultes ne dorment pas suffisamment.  Et de plus en plus d’employeurs reconnaissent l’impact négatif que ceci peut avoir sur leurs employés, ainsi que sur leurs entreprises.  Pas plus tard qu’il y a un mois, Enform a soulevé la sensibilisation à cette situation en développant un ensemble de principes  directeurs adressant les risques associés à la fatigue.  Toujours pas convaincu que vous devriez agir?  Voici donc 5 raisons pour vous faire changer d’idée :

1.   Gérer la fatigue des employés réduira les risques reliés à la sécurité

Pour les chauffeurs de véhicules commerciaux et tous les autres qui exécutent des tâches à risques pour la sécurité, la fatigue peut entrainer la somnolence pour un individu derrière le volant ou en opérant de la machinerie dangereuse.  Et le problème n’est pas seulement le fait de tomber endormi.  La sécurité peut également être compromise par des temps de réaction à retardement ou encore par une mauvaise coordination des yeux et des mains.  La fatigue a même été comparée aux effets causés par l’alcool, et serait la cause d’approximativement 20%  des collisions mortelles. 1  Si vos chauffeurs sont impliqués dans une collision causée par la fatigue, vous pourriez être tenu responsable.

2.  Cela peut améliorer la santé de vos employés

Étant donné que la fatigue et l’apnée du sommeil (un trouble du sommeil courant qui cause de la fatigue) ont été liées à d’autres conditions de santé significatives, en faire la gestion gardera vos employés en santé et aidera à vous éviter de débourser des primes pour incapacité et autres réclamations pour bénéfices médicaux reliés à l’obésité, le diabète, les problèmes de haute pression, les crises cardiaques, les AVC et la dépression.  Toutes ces conditions sont reliées à l’apnée du sommeil.

3. Cela peut diminuer l’absentéisme et améliorer la rétention des employés

Gérer la fatigue se traduit par un taux d’absentéisme plus bas pour les absences à court terme.  Cela peut également augmenter le taux de maintien des employés.  Une étude faite par une compagnie de transport aux États-Unis a révélé que les chauffeurs traités pour l’apnée du sommeil avaient un pourcentage de rétention au travail de 60% lorsque comparés avec la moyenne de la flotte pour les chauffeurs non traités.2

4. Cela peut augmenter la productivité dans votre milieu de travail

Même si vos employés n’exécutent pas de tâches à risques, la fatigue peut interférer avec la quantité de travail qu’ils peuvent accomplir dans une période donnée, ainsi qu’avec la qualité du travail accompli.  Les employés sur les quarts de travail en particulier sont plus à risque de s’assoupir à un moment donné au cours de leur quart de travail.  Adresser la fatigue dans votre milieu de travail peut aider à augmenter la vigilance de vos employés, ainsi que leur niveau de concentration afin qu’ils puissent continuer à exécuter leur travail efficacement et par le fait même maintenir l’efficacité de vos opérations.

5.  Cela peut réduire les coûts

Traiter vos employés pour l’apnée du sommeil et implanter d’autres mesures préventives pour la gestion de la fatigue peut aider à réduire les coûts globaux de votre plan de santé et réduire votre taux de réclamations pour absences d’incapacité à court terme.3  Dans le cas d’une compagnie de transport aux États-Unis, le traitement de leurs chauffeurs pour l’apnée du sommeil a mené à une moyenne d’économies de $539 par chauffeur.4

Maintenant que vous connaissez les risques associés à la fatigue, ainsi que les bénéfices à adresser le problème, soyez proactif.  Contactez-nous pour plus d’informations sur comment vous y mettre pour l’implantation d’un programme de gestion de la fatigue pour votre milieu de travail.